员工午休被开除，我在公司工作了六年多了中午休息时间跟同事闹矛盾公司开除会赔偿

2023-09-14 17:45:41

1，我在公司工作了六年多了中午休息时间跟同事闹矛盾公司开除会赔偿

如果你是公司的骨干，那么公司会以协调为主；如果只是工人，估计就是解雇。

既然公司承认这是工伤就要一赔到底，至于到底陪那是公司跟你那个同事之间的协商问题了，找他们任意一方都可以为你赔偿。

2，员工因午休玩手机音量太大被辞退要求索赔15万被驳回究竟缘何驳回百

一员工在午休时间经常外放手机声音，由于声音过大，公司内的其他员工被他打扰得无法休息，也影响到了午后的工作，所以纷纷跟领导反映。领导也跟着名男子说过这个事情，并且前前后后已经提醒了七次，可是这名员工依然我行我素，不断地大声外放声音，继续干扰其他员工的休息，所以公司忍无可忍，直接将其开除。员工认为午休时间是自己的时间，自己可以决定自己做什么，公司无权干涩，所以认为公司开除不合理，也不合法，属于单方面违法解除劳动合同，所以跟公司索赔15万。但公司表示，男子在入职前已经了解公司的规定并且同意规定，而且这分明就是员工的错，公司已经提醒了很多次，所以认为公司的辞退决定是合理合法的。双方协商不了，所以员工跟法院提起诉讼，要求公司索赔15万元。法院认为，员工在午休期间确实享有个人自由，不属于公司管理范畴，但员工也应该以不影响他人为前提处理自己的私人时间，所以认为这个起诉无效，于是驳回。这个事情上了热门之后，引起了网友的热议。绝大部分网友表示，这一次一定要支持公司，因为公司已经仁至义尽了，毕竟这种在公共场合大声外放声音的行为非常可恶，影响到他人的休息。而这些人没有同情心，没有意识到自己的错误，就算被别人提醒之后自己依然不悔改，这就是故意打扰他人，所以不值得同情。对于这件事情，我认为这名员工做错了，这完全是他咎由自取，所以被开除是很正常的。公司的做法也很合理，因为他已经给员工多次机会，也是维护其他员工的权益。

员工午休被开除，我在公司工作了六年多了中午休息时间跟同事闹矛盾公司开除会赔偿

3，公司中午休息一个小时出去吃饭开除这算工作时间不

规定休息时间，不算工作时间，关键是你领导怎么认为

应该是不算工作时间的

既然是休息当然不算工作时间了，，别说吃饭就是你出去杀个人在回来，公司会说你上班杀人？

午休时间受伤算公伤

员工午休被开除，我在公司工作了六年多了中午休息时间跟同事闹矛盾公司开除会赔偿

4，员工因午休玩手机音量太大被辞退此事究竟孰是孰非

员工因午休玩手机音量太大被辞退，在我看来该员工有刻意为之的嫌疑，毕竟，单位领导为此事提醒过他多次，给予了他多次改正的机会，但他对于单位领导的提醒不以为然，依旧我行我素，违反了单位的规章制度，如此，单位将其开除乃在情理之中！据悉，该员工在被公司开除之后，起诉了公司，要求公司赔偿十五万！此事上庭之后，法院经过审理认定该员工有意违反规章制度，公司有权利将其开除，故驳回了该员工的请求。从法院判决来看，法律虽然保护劳动者的合法权益，但法律同时也保护公司的既得利益，员工违反公司规章制度在先，公司辞退依法依规在后，并无不当之处！世界之大无奇不有，竟然有在午休期间公然外放音乐的员工！抛却规章制度不谈，该员工若是情商和智商在线，就应该顾及其他同事的感受，不顾及其他同事感受，我行我素的代价，自然是被同事排斥，为公司所不容！公司办公区也是公共空间，作为打工人应该遵守公共空间秩序，不应该自私自利！网友看法此事传到网上后，网友认为这个员工早就有想要辞职的想法，所以才会如此肆无忌惮，有意想让公司辞退他，并给予他赔偿！网友认为对于这种员工就应该开除并公开曝光，素质如此堪忧，将来前往其他公司，对于这样公司可能会是“灾难”。解决午休时玩一玩手机无可厚非，解决声音问题也非常好解决，一副耳机就可以了！然而，该员工并没有这样做，种种迹象足以说明他就是有意为之，其目的是什么，只有这位员工心知肚明！员工因午休玩手机音量太大被辞退，对此你怎么看？

5，我上班时间睡觉打瞌睡被开除了过了两天说叫我别来了我被开除了怎么

（一）养成按时睡觉的好习惯，每天保证8小时的睡眠时间，白天上班时间就不会打瞌睡了。（二）根据自己的特长去另一家用人单位应聘新的工作，签订《劳动合同》，并熟悉该单位的管理制度，认认真真做好本职工作，遵章守纪，避免再次被开除。

你是老板你也不会要上班时间打瞌睡的员工吧，努力提升自己。

6，因午休玩手机音量太大被辞退员工索赔15万法院会支持其诉求吗百度知

员工因午休玩手机音量太大被公司辞退，员工将公司起诉至法院要求赔偿其15万元，法院没有支持该名员工的诉求。因为法院认为该名员工在午休的时候用蓝牙音箱外放手机音乐，严重影响其他员工休息，且经员工多次提醒后仍然我行我素，期间公司下发违纪处罚书对其进行警告，但是该名员工仍然拒不悔改，无奈公司只好辞退这名员工。按照劳动法规定，劳动者与用人单位在法律地位上是完全平等的，如果劳动者多次违法公司规章制度，那么公司有权解雇员工。据悉，当事男子是这家公司的老员工，平时有些我行我素，这名男子喜欢在午休时间在办公室用蓝牙音箱外放手机音乐，这让其他同事不堪其扰，因为大家平时工作都非常辛苦，员工想要在午休的时间好好调整自己的状态，但是男子的行为已经严重干扰他们休息，公司也多次提醒该名员工，但是他绝不悔改，公司无奈之下将其辞退，男子对公司辞退他的行为非常不满，并索赔15万元。法院经过审理后认为，该家公司的规章制度中明确规定员工在公共场所里不能大声喧哗，如果要是大声喧哗会对员工进行警告处理，一个员工在一个年度得到一次警告后，再次违反纪律的公司将会对此进行辞退。也就是说该名男子的行为已经违反了公司的规章制度，按照劳动法的规定，公司是有权将辞辞退的。对此男子表示自己在午休时间是可以玩手机的，因为这也是自己调整休息的一种方式，所以不属于在公共场所喧哗，但是根据公司提供的监控视频，男子在公共场合并没有将手机调成静音。作为一名员工，虽然享有休息的权利，但是我们不应该影响其他人休息。所以在这次案件中，法院认为公司解除与该名男子的劳动关系是合法的，驳回了该名男子的诉讼请求。

7，你好由于午休时间睡过了多睡了半个小时用人到位有权利开除员

理论上，法律上来说，不可以因为这样的事情随便开除你的，但是现实生活中很多事情不是一纸空文能够约束的，事实就是，他的确想开除你就开除你！如果你非要个理由和答案，那理由太多了，你不服从管理，你着装不得体，等等，这是私企，说白了，老板就是土皇帝，叫你干嘛你就得干嘛！

看看你们那单位规章制度怎么定的……

肯定没有权利啦！！再看看别人怎么说的。

人家早就想开你了，奈何找不到借口。

8，员工午休玩手机音量太大遭辞退向公司索赔15万为何却遭法院驳回百

广东员工（王某）因午休时间玩手机音量太大被公司辞退，法院驳回了他的请求。王某觉得自己身为劳动者有维护自身权益的合法权利，不明白法院为什么不为自己主持公道。其实原因很简单，这件事是王某有错在先，公司是多次警告无果后根据规定开除他的，法院觉得公司的做法没有问题，所以才驳回了王某的要求。公司是按照规定开除王某的只要经常上班的人都知道，午休时间员工可以自由活动。王某午休玩手机是他私人的事情，但是公司不是他自己的家，音量太大会干扰到其他正在休息的同事。在公司已经明确对他做出警告之后，王某依旧一意孤行，自顾自玩手机，丝毫不觉得自己的所作所为干扰到了其他人。公司在对其进行了7次警告后忍无可忍，将他开除。我国法律规定，劳动者有午休的权利，但不管任何权利都是建立在不会给唐人造成困扰的前提下。况且每个公司都有规定，王某公司只是警告他午休时间不玩手机不要影响他人而已，要求合情合理。但王某连这么简单的员工守则都无法遵守的话，被开除也不冤枉。法院认定王某的上诉不合理王某在被公司开除后十分生气，他觉得午休时间是每个人的自由活动时间，公司不该以这种理由开除他，希望公司能赔偿他15万元。但在他向法院上诉后，法院仔细调查了这件事的始末，认定是王某先违反了《员工守则》，公司按照规定将他开除，本身并无过错，不需要给他什么补偿，所以驳回了他的请求。对此很多网友表示法院和公司做得好，王某这种没有公德心的人被开除也不冤枉。他在玩手机的时候如果能稍微考虑一下同事们的感受，那也就不会被公司给开除了。总结：法院驳回王某的要求合情合理，公司在员工多次违背规定的前提下开除对方也没有做错，王某应深刻认识到自己的错误。

9，已签订劳动合同试用期在职一个月因多次午休早退为由被辞退能否

已签订三年劳动合同，试用期在职一个月因多次午休早退为由被辞退，辞退前未告知违反纪律或警告。能否申请赔偿申请当然可以，但是不会得到支持要求补上一个月五险或折现？折现肯定不可能但可以要求交试用期在职一个月的保险如果他们没有交的话

试用期是单位和员工双方观察期,单位证明你在试用期内不符合规定,有权辞退你.一般是没有补偿的.

看你公司是否有规定多次午休早退就辞退。如果有明示，那么辞退你就是合法的。没有经济补偿金再看看别人怎么说的。

10，员工午休弄噪音被警告7次后辞退公司的行为合理吗

我认为公司的行为合理，因为该员工行为已严重影响其他员工正常的工作和休息。员工午休“弄噪音被警告7次”后辞退该事件发生于广州，王某在某公司进行上班，公司中午有午休时间，但王某在午休时频繁玩手机制造噪音，大量播放音乐导致同事无法午睡。在被提醒后，王某依然不改正，于是公司对其予以警告处分。但王某依旧我行我素，在公司对其进行7次警告后，无奈将王某辞退。王某以此为由向公司索赔15万元，并申请劳动仲裁仲裁，被驳回后又向法院起诉。法院在审理后认为王某有休息的权利，但不能以影响他人休息为前提。王某行为已严重违反公司工作规则，公司解除劳动与王某的劳动合同符合规定。我认为公司的行为十分合理，而且早就应该将其辞退了。在公司上班的同事，每个人都依法享有各项权利，可是个人权利的享有不能以牺牲他人权益为前提，王某的行为就是典型的只考虑自己，不考虑别人。公司在对其进行7次警告之后，王某依旧屡教不改，公司这才将其辞退，我觉得公司的容忍度和包容性真的是太强了。个人认为这家公司的做法十分合理，如果我是这家公司的管理者，在王某第3次故意制造噪音影响同事午休时，我就会将其辞退。这明显是故意制造员工之间的矛盾，会让员工对公司更加不满，其行为充满负能量，对公司极为不利。对于这类人群，很多公司都曾经遇到过，多数公司都会选择在对其进行警告不改正后予以辞退。王某行为与其说是想要维护个人权益，不如说是他想要向公司碰瓷，纯粹是为了赔偿金才这样做。在现实生活当中，有不少人都会通过各类方式向公司碰瓷，公司经营者也应该注意依照相关规范对员工进行管理。否则一旦违反相关规定，员工提起仲裁或向法院起诉后，公司是要承担一定赔偿责任的。

11，上班时间睡觉被开除是不是小题大作了

别人请你来是让你来做事的、不是让你来睡觉的、如果是你、你看见你的员工上班睡觉、你怎么样、如果不给一点教训、那其它的员工又会怎么想、解顾你、也是一种杀鸡给猴看、以免其它的员工这样、本来工作的时候就应该认真工作、这根本就不是小题大作、对你来说、上班只是睡个觉而已、没什么、可是这也许也就影响了公司的名声或什么的、经过这次的教训、希望你以后能好好上班、也祝你找点找到新的工作

厂方这样做是过分。可能是你们厂人多了，不缺人。杀鸡给猴看。要是缺人你看他敢这样。望采纳

我草太黑了吧！我天天睡觉都没有事哦什么烂地方嗯。

12，休息时间睡觉被辞退有没有补偿金

1、你不存在过错的情况下，罚款是违法的；2、如果你没严重违反该用人单位的规章制度，解除与你的劳动合同，你可以要求支付赔偿金及年终奖！

看你所在单位有无相关制度，如果有的话并且制度制定程序合法的话你就认了吧，否则你可以要求支付赔偿金。

不合法，2011年的年终奖金应该给的

人活着就要工作，工作目标定位是建立规律的生活节奏劳逸适度的前提。目标定位高低、好坏都会直接影响有规律的生活节奏建立。一般说，每完成一项工作任务，可谓是一个工作周期，当你潜心钻研，克服了一个又一个难题，达到“柳暗花明又一村”的境地时心情会豁然开朗，那种愉悦之情会油然而生，这种成功之欢悦心理对消除疲劳颇有裨益。创造“柳暗花明又一村”的愉悦心情，一个很重要的条件，就是工作目标定位要确切，同时要不断提高工作水平，增强决断能力，切忌漫无边际陷在讨论再讨论、研究再研究之中。笔者亲身经历过起草一份工作报告，十几个人凑在一起，今天讨论，明天修改，前前后后历时一个月，先后修改了7稿，最后，领导听了还是第一稿好。这种工作方法，说重了是在糟塌人才，是最容易导致疲劳，有碍健康。另外，对一时无法实现的目标，也不要白白地呕心呖血，否则会弄得精疲力尽。有人观察，人的精神状态，一般在上午8时，下午2时和晚上8时最佳，最佳状态持续2小时左右各有一次回落。如能利用这种起落变化，科学安排作息时间，是建立有规律生活节奏最好办法，就能最大限度发挥智慧和潜能，既能保持大脑良好活动状态，又能增进健康。但是，真正做到是不那么样容易的，这里要提醒大家的，不管工作多忙，任务多重，一时科学安排作息时间做不到，那么无论如何要给自己留出一定“喘息时间”。比如，阅读、写作1小时后，最好休息片刻。连续写作、阅读时间再长也不要超过2小时，否则，不仅工作效率不高，而且非常容易产生疲劳。此外，做实验、开会、作报告也最好中间安排一下休息，室外活动活动，再继续进行，看起来占用了一定时间，但从总体来看，从长远来看还是值得的。每天睡眠时间不少于8小时简单点：早上早起，中午午休，晚上早睡，每天睡眠不能少于7个小时，多吃水果，帮助恢复体力白天工作，工作的时候尽量的发挥大脑思维，但是不要太枯竭晚上10点左右睡觉，不能有太多的幻想或者做梦，要不然早上起来的时候会感觉很累