职业经理玩家生涯模式攻略，FIFA15 经理生涯模式求助

2023-09-07 21:16:06

1，FIFA15 经理生涯模式求助

每个赛季结束后会有选择新球队的机会，但只有几支球队供选择，不能想换哪家换哪家

现在fifa移动版做的很不好，无论是苹果安卓都没有离线版，建议你玩fifa13.望采纳

2，FIFA足球经理职业生涯模式特性介绍

FIFA足球经理目前受到了许多玩家的关注，这部由EA公司推出了足球游戏大作，相比前部fifa生涯模式得到了全面的改进。游戏中加入了许多的新特性与前作海华丝有很多的不同之处。很多玩家下载后，试玩的感觉还是非常不错的。FAFI14职业生涯模式的基础1、有一个全新的名字叫做禁用第一个夏季转会窗口的选项，已经被添加到了职业模式设置。这会让你保持真实世界的球队知道一月份。2、OVR球员的价值已经在fifa14生涯模式中被屏蔽。在FIFA14中你只能看到自己球员阵容的OVR价值，这意味着你必须观察并发现别队球员们真正的OVR价值。这点非常的考验玩家。3、球员的成长变得更加的微妙，在打过半个赛季的比赛后球员参数才会有轻微的增加和减少。4、运动员的疲劳状态可以在非比赛的时间内慢慢的恢复，但是游戏中的疲劳状态将会比fifa13更加的严格，有很多的球员疲劳值会以橙色或者红色值显示。职业生涯模式的用户界面1、在fifa14中有一个带有全新的浏览方式的用户界面与生涯模式菜单诞生了。2、五个主要的导航选项中将会显示所有的游戏信息：中心、阵容、转会、办公室和赛季。3、在职业生涯模式界面中将会有大量子选项，你可以轻易的找到你需要的选项。4、球队的阵型现在可以直接进行编辑。不需要在进入团队管理的地方修改。5、电子邮件的阅读界面不会在显示一个平凡的信息，显示邮件信息时游戏不再自动暂停FIFA足球经理

职业经理玩家生涯模式攻略，FIFA15 经理生涯模式求助

3，职业自行车队经理2014怎么玩

职业自行车队经理2014 玩家实用比赛玩法心得分享　　一开始别想着要领跑,除非是是阶段赛想抢点数,不然真的很耗体力,　　尽量用"接力"轮替,如想飞速前进,就让平地冲刺最快的选手在最前,用"无限接力",　　那这位选手就会一直在最前带头挡风,但体力飞快下降,小心使用,　　我大多比赛都混在主团前面,E1E2后面,等比赛后段了再提升发力程度(一开始70,后面看情况提升)　　被挡在主团内出不去要用"进攻",会自动左右移动找出路。

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4，fifa22生涯模式怎么培养球员

fifa22生涯模式培养球员的方法，通过训练继续提升球员等级，获得更多技能点，一般进行高强度训练，获得的经验比较多，每次训练可以进行3个项目，并且训练完成评价越高，获得的经验越多，并且在首次游玩后，后续相同训练可以使用模拟功能自动完成。生涯模式新增了球员等级和技能树，玩家在游戏开始后即可通过属性点对球员各方面能力进行升级，一般来说可以升速度和盘带，比较通用，后续可根据所打的位置随意更改技能点。生涯模式培养球员介绍：在本次的生涯模式中，玩家可以随意更改球员档案，包括位置，身高体重，惯用脚等，这些修改会导致球员属性发生改变，本作还加入了比赛目标系统，在比赛中完成目标可以增加教练好感，获取首发机会。相反如果没有完成目标，那么教练的满意度也会下降，最终可能导致转会或解约等结果，需要注意的是，本作在职业生涯初期，一般是以替补身份上场，教练不一定会将你安排在你的习惯位置，要根据上场时的标记来进行确认。这样就能有效防止因跑位失误而造成的评分降低，同时比赛目标不会因球员上场的时间等因素而发生改变，这就导致常会出现一些不合理情况。例如在比赛最后五分钟上场，却被要求获得2例助攻或进球等，如果觉得这种情况时有发生，可在比赛开始界面调整半场时间长度，增加游戏时间，获得更多机会，另外在替补时期，一些在比赛最后阶段增加属性的天赋可能会十分有用，另一个模式是经理职业生涯。玩家扮演教练执掌球队的管理安排和战术策略，并完成多个不同的战略与商业目标，本作中新增了球队球衣球场等多项个性化定制，代入感与沉浸感增加不少，除此之外玩法方面与前作大体相同。

5，做职业玩家怎么玩啊

多玩游戏多练游戏,努力成为高手.我是比较看好这个行业的，虽然想学的人多，但学的精的人却很少。总的来说，撑不死，饿不着。但想有大发展，真得看你的努力了.无论什么行业都会都会有回抱的，所以只要努力失败怕什么!

职业玩家也可以叫代练…那需要个人级别的！需要懂的东西比较多

很难找游戏公司应聘要对游戏，维护精通的人做到很难美国曾经有个14岁少年做职业玩家每小时10美元很牛

6，作为职业经理人应当怎样规划职业生涯规

职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才，换句话说，就是具备良好的品德和职业素养，能够灵活运用所掌握的企业经营管理知识管理企业，并且经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的，而在职业生涯中升华，则是职业经理人不断追求的目标。1.职业规划。良好且成功的职业规划是经理人管理企业、经营自我的利器。通过职业规划，经理人可以明确自我职业定位。在全面分析自己的优势、劣势和环境的机遇、挑战之后，可以增加经理人对个人特性、职业环境和职业困境的把握能力，在激烈的市场竞争中找到自己合适的位置。2.领导力。领导力是激发他人跟随你一起工作，以获取共同目标的能力，其本质就是影响力。如今，领导力被视作组织成长、变革和再生最关键的因素之一，提升领导力已成为经理人个人职业发展的关键决定性因素。管理咨询专家认为一个优秀领导者的领导力来自于长期的积累，并不是一朝一夕就能完成的，所以我们不能把它简单地理解为权术或某一项管理技能。3.沟通力。沟通力是指完成沟通过程，达到沟通目的的能力，其核心要素是态度、思维方式和表达力。首先，沟通力的实现必须要以人为中心，以平等、民主为基础；其次，思路决定出路，要实现沟通力就必须是沟通人之间的双赢或多赢；最后，表达力是在态度和思维方式要素下的具体运用能力，它直接决定沟通力的强弱。4.薪酬管理。薪酬本质是通过自身的劳动，为企业实现价值而获得的报酬。所谓薪酬管理，就是通过对影响经理人获得薪酬的因素进行有效的管理，进而不断的提高自己的薪酬和社会对自身价值认知度的过程。要实现对薪酬良好的管理，不断提高自己的收入，必须对个人品牌、自身所拥有技能的不可替代性等影响薪酬的因素进行合理的管理。5.创业。职业经理人在马斯洛需求层次理论里是属于需求较高的阶层，但由于存在企业产权的终极归属问题，职业经理人的上升空间只能是越来越小。“创业”则几乎是大多数人心中的理想归宿，它在经理人职业生涯中扮演着终极追求的重要作用，但并不是每个成功的经理人都适合创业，因此在创业之前最好先进行自我素质评估。经理人最重要的使命就是经营管理企业，使其获得最大的经济效益，而其报酬和社会地位的高低则取决于经营业绩的好坏，所以他们必须承担经营失败后的职业风险。因此，作为一名优秀的职业经理人，要善于透过事物的现象看到本质，准确地抓住问题的要害，并且从错综复杂的事物中理出头绪，对上对下都要有很强的穿透力和辐射力。

7，我的目标是职业经理人应该怎么规划自己的职业生涯呢

你都有什么素质呢？职业经理人是一步步做上来的，不是谁出生就是的境遇很糟一来可能是你的行业不适合你，二可能是工作不适合你，三可能是你没有自己感觉的那么优秀既然你有目标了，就一点点去做，从小到大，都是发展的过程！

你好！我现正在职业经理谁【认证】的过程中，就你现在的情况，首先你要把你的目标写下来，然后再进行一步一步的分解，分解到能够直接可以执行为至，也就是你要把你的想法转化成生产力，这一步是你成为职业经理人的起步，一步一步来吧！！！祝你早日列出自己的行动计划书，并安自己的计划不折不扣的执行，有一天你会发现你真的很职业。有兴趣可以加职业经理QQ群7980164交流。

8，NBA2K14生涯模式攻略 nba2k14生涯怎么打

1、刚开始的时候主要以刷评价为主，前场多上来给队友挡拆，争取抢前板补篮，不要要球，前期要了也不会给你，还减评价。后场注意补位，这版本盖帽容易多了，补位跳起很容易盖下来，跟好自己的目标，篮板要卡位为先。2、每场拿a+评价能保证mp点数的获取，可以更快的涨数值，我是运动型C,数值优先加满体力，罚篮也加到80左右保证稳定。这版本C造进攻犯规容易很多，特技也可以出一个加进攻犯规几率，然后罚篮就是主要得分手段了。3、赛后评价选那些看起来都是说团队合作的，这样能涨队友默契。打几场后可以去找经理说不满意上场时间，只要你一直拿a+，经理会跟你涨时间的。打个5，6场后就进首发了。队友默契上70后，就可以尝试要球了。4、一般低位一侧就你和一个防守队员的，三分线有你持球队友的话，你就可以背身抵住要球了，都会给。比赛中，不要按加速奔跑，废体力。我现在打了一个月的比赛了把，场均15分7板2.5帽。帽排行第一，第二才场均两个。扩展资料：NBA2K14 生涯模式A+进攻达成方法：1、如果你所处位置的投篮能力比较低(比如你在三分线外但是你三分能力还不到70)，或者你所处位置的投篮能力没问题但是防守人已经贴近你甚至开始伸手干扰你，那么这时候就要果断使用“三威胁”。2、另一个选择就是过人后加速运球直奔篮筐强行上篮扣篮，此时你的“上篮、扣篮、干扰中投篮”能力和“终结者、隔人扣篮大师、空中魔术师”招牌技巧，都会对你这次强行上篮扣篮的成功率有加成。3、除了“三威胁”以外，还有三种单打方式比较常用。一种是利用队友作掩护为你创造投篮空间或突破的机会，另一种就是利用自己屌炸天的“花式运球”技巧和“速度”直接“晃倒”你的防守人然后轻松得分。第三种就是“背身靠打”，是被某些NBA外线球星所掌握甚至精通的内线技巧。4、呼叫队友为你掩护的最佳位置一般是在三分线附近，按“O键”时间的长短可以带来很多变数，当然按的时间太长也可能导致你的队友掩护犯规。轻按一下“O键”，根据队友头上的按键标记按住其中一个按键就可以选择他为你掩护，建议还是尽量选择内线队友。5、喜欢“花式运球”喜欢“晃倒”防守人的这些玩家，一般控球欲望都特别强烈，说得通俗点就是喜欢“黏球”。在次世代NBA2K14中，即使你把“控球、非惯用手运球和护球”这些能力全都加满，但是只要你把篮球运到对方三秒区附近的人堆里，就算人家不包夹你，还是有很大机率导致你运球失误——“掉球”。6、“背身靠打”早已不是内线球员的专利，“低位进攻”能力达到75以后，你可以尝试在三秒区附近持球时，按“△ 键”进入背身状态，靠住防守人以后轻拨“R杆”做假动作。根据最后出手时“R杆”的操作不同，你可以象乔丹、科比一样来个转身后仰跳投。7、“罚球”能力至少不要低于75，“罚球动作”不要选择复杂和怪异的，节奏流畅动作简单的“罚球动作”才是首选。需要注意的是，有些比赛打到最后几分钟两队比分接近时，如果你在这时获得罚球机会就要小心了。因为受游戏某种设定的影响，此时罚球难度会突然提高。参考资料：百度百科-nba2k14

9，街头篮球手游生涯模式怎么过

街头篮球生涯模式攻略，想了解到关于街头篮球生涯模式攻略的更多攻略及相关信息吗，下面小编就来为大家带来街头篮球生涯模式攻略的分享！　　街头篮球手游生涯模式全三星攻略，生涯模式也就是闯关模式，所有的对手都是NPC，随着关卡的增加，难度也跟这增强，前面的关卡容易难道三星，但是后面的关卡想要得到三星评价就比较难了，下面小编要给大家分享的就是三星通过技巧。　　选好阵容，先和大家列几个重点，请忘记之前你所有对付人的套路，严格执行规矩即可　　1.永远不要用突破，背打，抢断。　　2.尽量少传球，传球的唯一用处就是把球塞到PF手里(你没看错，电脑的被动截球会让你哭) 　　3.永远不要投3分，哪怕是空位。　　4.永远不要上篮灌篮，哪怕对手在你背后。　　5.电脑不会主动抢断，不会假动作投篮。　　6.防守时，请永远自己操作盯防持球的队员。　　大家记好规矩，开打。　　1.进攻或者反攻，第一时间把球给到PF，哪怕PF抢到篮板，也自己带出去，尽量少传球。(电脑的截球数值逆天) 　　进攻的时候只要直接顶着对面的内线走到这个位置，是的你没看错，顶着直接走过去就可以了，电脑是不会抢断的。到图中这个点的时候，一下假动作，然后第二下直接投。100%不会被盖，80%左右命中，简单易学。注意请不要按方向键，上篮会死的很惨。一次进攻大约4-5秒左右，尽可能快节奏的进攻，因为时间太短要领先8分，我需要等每3轮对方内线发球，轮回的越多越好，下一条就讲到。　　2.第一个防守球，就是对方内线持球。这时候请在倒数的时候按左或右的方向键(如图)。　　这个时候对手内线失去盯防，有50%概率会中投，一看到投篮动作直接上去冒。你的G会帮你扑球的。　　后面每3轮对方内线发球的时候都可以用这个小技巧，可以有效扩大分差。简单好用。　　3.遇到外线发球的时候，请如图按着向下的方向键，不然电脑可能见面就过了你。　　G见面贴身，然后就是pvp的盯防套路。直到把对方贴到死球。防守的时候切换一定要快，对方一传球马上切换人，电脑操作队友的盯防能力基本为0，自己操作可以降低电脑三四成命中率。　　终于电脑没辙了，做出投篮动作了，请注意电脑是不会假动作投篮的，所以一旦看到投篮动作，请立即按盖帽。　　这个时候小技巧来了。盖帽动作一发动，不管有没有盖到，马上秒切换到PF。节奏就是一按盖帽立马按切换。　　如果盖到了，你的G会帮你扑球，绝对比你自己快，如果没有盖到，正好操作PF抢篮板。　　看到这里，各位大大们也差不多能毕业了普通技术玩家用LZ的方法大概2-3场能过一个3星。　　最后再告诉大家一个无耻的方法。　　一般开局，第一个篮板抢不到就重开。抢到后傻瓜2分。　　第二回合对面内线发球，骗中投盖帽，再拿2分。　　刷这个都是4：0起刷的，可以大大提高成功率。

10，3经理人技巧分享怎样玩好经理人模式

职业经理人走向成功至少需要走好两步。第一步：远离随意性职场上出现随意性是常见的。有员工的随意性，有管理者的工作随意性，也有企业领导的决策随意性。所谓“随意性”是指对待人和事随随便便、随心所欲、不依规矩、缺乏自我约束的一种态度，是一种不负责任的行为。企业管理无小事，任何一个细节上的失误和疏忽往往就会产生严重的后果，随意性越大，安全和质量隐患越多。我们要努力克服工作中的随意性，养成严谨自律的好习惯。职业经理人要展示自身的形象，他的风格、作风和举止往往是团队所模仿的对象。如果职业经理人的价值降效，给予下属的感应肯定是降效的。如果非常谨慎，每个环节和细节都站在一定的高度看问题，下属就从心底里佩服，还起到一定的威慑作用。克服工作中的随意性，是提高企业凝聚力和发展能力的必由之路，也是提高我们工作质量和自身素质的当务之急。二、克服工作中的随意性首先，做事要讲究原则性，强调心理沟通如果没有原则，在发生矛盾和分歧的时候，不能说服对方，就已经失败了一半。在于同级或下级交流和沟通的时候，把握语言分寸、举止形象和沟通的环境，才能达到目的和效果。职业经理人要讲原则上规矩，依了规矩才成方圆，这是一个人最起码的行为准则，谁不上规矩，谁就不可能成为一个优秀的、受人尊敬的职业人。第二，具备良好的职业道德，提升自身的综合素质职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。就是“爱岗敬业，诚实守信、勤勉尽责、联系实际”。人的工作随意性越大，他的素质就越低，我们对任何人、任何事都不能持有这种随心所欲、随随便便的态度，而要认认真真、踏踏实实和勤勤恳恳的做事。第三，遇事冷静思考冷静事一种情感，它的成熟需要一个过程，它是人的感情经历、生活经验、人生观、价值观、幸福观的具体体现，同时它又与个人气质、心理、修养有关。遇事不管是大事小事，千万要冷静、切不可感情用事。实际上，遇事冷静地考虑一下，可能会找到更好的解决办法，效果通常是好的。遇事要冷静，并不等于做事犹犹豫豫，毫不果断。遇事冷静，只是做事前的充分准备，而且冷静需要的时间并不长，可能只是几分钟或几秒钟的时间，但可能会帮助你更好地解决问题。经常进行理智思考、遇事冷静的人，不但不会延误时机，相反会培养你的果断力；在关键时刻或紧急关头能够当机立断，正确地处理问题；不以幻想作自我陶醉，而能面对现实，勇于接受挑战；对前途不盲目乐观或过分悲观，不凭直觉而能持审慎的态度，因而有良好的判断力。第四，以身作则，以人格魅力影响和带动周围的人俗话说：“主将无能，万兵受困”、“上梁不正下梁歪，中柱不正倒下来”。克服工作中的随意性，管理者是关键，员工是基础。要求职工做到的，我们的管理者首先要做到。要求员工不做的，我们的管理者坚决不做。在员工的心目中，管理者不但是一名领导，更是一面镜子、一面旗帜。只有我们的管理干部树立了严明的纪律和管理意识，以身作则，并且常抓不懈，持之以恒地搞下去，落实到每一个具体的工作细节中，才能树立威信，影响和带动周围的一群人。第五，端正工作态度，养成严谨细致的工作作风随意性除了是衡量一个人综合素质的标准之外，还客观地反映了一个人的工作态度。态度决定高度，细节决定成败。我们每一个人都应当做人做事时刻保持严谨认真的工作态度，注重每一个细节，克服工作中的随意性。做只有这样一种对人对事认真负责的态度，才会注重每一个工作细节，注重每一个简单的环节，把简单的事做好，做得至善至美。第六、摒弃侥幸心理和类同思想所谓侥幸心理，就是人们对不可知的未来抱有的盲目的乐观态度，或者说对一些不确定的事，尤其是有风险的事，宁愿让自己相信好的一面而忽略坏的一面。侥幸心理，说到底，是一种赌徒心理，是对人对己严重不负责任的一种表现，其危害性显而易见。心存侥幸的人每次“侥幸”都是输，每次都是不“侥幸”，每次都必然付出惨痛的代价。虽然侥幸心理人人都会有，但是它只是一种不确定的乐观情绪来支撑起人的精神层面，这种乐观不是基于现实的，甚至是和现实相反的，它的作用就是暂时稳定人的精神。侥幸心理重的人，生活态度通常来说都不很积极。一些存在投机心理的人，则比较容易相信自己的侥幸心理，相信运气。职业经理人则更看重自己脚踏实地所取得的成就。类同思想就是管理者将自己的工作态度、工作作风和言行举止混同于一般的员工，心目中没有用一个“管理者”的应有标准来要求和鞭策自己。甚至经常与下属进行无原则的争吵，一句话一个动作会闹起来。或者不顾大局，不做思想劝说工作，反而与员工一起向领导说三道四、施加压力。第七，杜绝“创新”中的随意性在企业的创新实践中，也会出现各种随意性，花花点子层出不穷，往往不现实或无法实现。这种随意性归根到底还是主观主义、实用主义、形式主义作祟。主观主义者大都从主观愿望出发，只重形式和过程，重投入和眼前，而不重内容和结果，不重产出和长远，由此导致主观与客观、认识与实践的分离，其“创新”也就成为空中楼阁。实用主义者通常围绕“我”字打转转，总感到没有新点子、新花样，单位没什么新变化，就显得工作平庸或者政绩不突出，于是在私心杂念的支配下，只想着怎么出名、显示政绩、赢得上级的赏识，其“创新”活动带有明显的功利色彩。形式主义者总喜欢搞一些“换汤不换药”的虚招术、假把式，表面上红红火火，实际上不能解决问题。由此可见，克服工作中的随意性，就是对自己负责，对别人负责，对企业负责，虽然事情看起来很小，但意义却很大。一个企业就像一个家庭，没有一个勤劳能干的人去收拾它、整理它和精心去经营它，这个家就可能不像个家，肯定是邋邋遢遢的，没有人愿意光顾这个家，更不愿意住在这个家里。我们每天都在上班，企业就是我们的“家”，我们都要爱这个“家”，整理这个“家”，都要做有心人，千万不能事不关已，高高挂起。只要人人参与经营这个“家”，自觉地维护和执行公司的各项规章制度，我们的企业这个“家”一定会更加兴旺发达、蒸蒸日上！三、职业经理人应具备何种能力职业经理人是在企业里非常重要的岗位。首先，一个优秀的职业经理人必须要明白自己应该具备怎样的能力：1. 有“养活”一个团队的能力，也就是企业的生存能力。2. 较强的组织管理能力。3. 较强的专业只是和业务能力。4. 较强的协调控制能力。第二步：树立目标职业经理人树立目标非常关键。所有成功人士，都有一个突出的特征，就是生活的方向性。确定目标又决定通向那个目标的道路，有目标才有行动的方向，知道自己要做什么，也知道应该怎样去做。目标之所以为目标，正是因为我们当前还不能达到它，所以，它是作为一种可能性而存在的。目标是能够激励你的一种努力。树立目标首先要以管理为中心，要尽量提得具体，要有标准可以衡量，更要能切实可行。职业经理人的目标还得切实可行，要把切实可行性和富有挑战性相互兼顾起来。一项目标，如果它的实现可能性等于零，那不管是谁，都会觉得没劲；而如果反过来，它的实现可能性是100%，那它就不再是目标了。在团队建设中，有人做过一个调查，问团队成员最需要团队领导做什么，70%以上的人回答是希望团队领导指明目标或方向；而问团队领导最需要团队成员做什么，80%的人回答希望团队成员朝着目标前进。从这里可以看出，目标在团队建设中的重要性，它是团队所有人都非常关心的事情。职业经理人是以职业为终生的，要有对目标坚持不懈的追求精神，同时要选择一条指向目标的路。目标有工作目标、生活目标和学习目标。由于有了目标，有了追求，有了方向和道路，接下来就要制定我们的行为约束。也就是说我们要明白在这个追求目标的队伍里，什么是“是”，什么是“非”。理清这些规则是职业经理人当仁不让的责任，否则就没有正义和是非，就没有标准，团队里就会是一片混乱。从某种意义上讲，打造职业经理人是一种创业，创业的成功是一个不断树立目标和达成目标的过程。目标要从以下的几步树立：1.确定职业的定位。是谋生、谋职还是谋事，不同的职业定位会产生不同的效果，谋生让人养家糊口，谋职让人小有积蓄，谋事才会让人享受生活的乐趣和工作的乐趣。2.规划职业生涯。必须做好基础工作，只有在平凡的岗位上经过锤炼之后才会提升自己。要不甘于平凡工作，要善于学习积极向上，每一天都要激发自己的激情和潜意识，多出成绩向上发展，只有不甘于平庸才能取得别人无法取得的成绩。3.修炼职业素养。提高综合能力注重综合能力的提升，敢说、能说、会说，敢干、能干、巧干。在上述目标树立后，要有良好的从业心态，不气馁、不倦怠，有意识的锻炼自己的综合能力。最后，人生就是一个学习、学习、再学习的过程，随着岗位的升迁，角色的转变，只有通过不断的努力学习，锻炼、完善和充实自己，提高适应更高岗位的综合能力，才能够成为一个适应、胜任不同层次、不同角色的经理人。当然，由于企业环境不同，由于我们每个人的悟性、努力与机遇的不同，实际差异比较大，但我们始终要坚信一份耕耘，一份收获，付出就有回报，就能成功。所以，树立目标就是职业经理人走向成功的第二步。一个优秀职业经理人的炼成，除了需要克服随意性，树立明确的目标之外，还需具备多方面的综合能力。很多职业经理人业务能力强，但其他方面可能颇为欠缺，要想持续变得卓越，需要一个潜移默化的过程。当然，在此之前，你要知道，你所经历的是一条正确的道路。

11，NBA2K18经理模式攻略

第一年因为剧情可以选择摆烂抢第一年的状元小前锋，拿到了，第二年只需要修补一下就是冠军队

nba2k18经理模式攻略经理模式传奇经理(新篇章)：在全新故事情节中体验美职篮总经理的生活，打造冠军阵容，畅享喜怒哀乐与万丈豪情。这次你所扮演的教练在2011年受到严重的伤病，后来选择黯然退休。如今2017年你勇敢站出来成为一支球队的主教练。终极联盟：可以自定义联盟在80年内的方方面面。线上终极联盟：能够为你和你的朋友创造属于你的高度自定义的联赛体验。全新模式：此模式在2017年10月17日即将到来。使用你最爱的球队以及完全真实的美职篮数据，排名和伤病，从今天开始继续美职篮征程。赛季：使用你最爱的球队畅玩一个赛季，同时体验终极联盟的弹性和自定义。季后赛：在此完全定义的美职篮季后赛中体验季后赛的机动和紧迫。设定：当你准备好开始新的传奇经理/终极联盟时，选择这个选项。或者是通过调整难度，单节时长，进行梦幻选秀等，完全自定义你的游戏体验。选择球队球队属性：球队最基本的三项属性就是综合分数、进攻分数和防守分数。预算：球队预算包含总预算、球员预算、球员薪水、员工预算、球队运营(费用)。老板：可以了解到老板的个性，主要是了解老板的容忍度以及预算的宽松程度。譬如hartman是一个中庸的老板，他球队变成怎么样，他都不在乎，而且对经营状况很宽松。老板偏好：与老板个性有关，老板的偏好分为金钱重视、团队重视、形象重视、参与程度、士气重视、耐心，每项指标用5个星表示，星星数越多表示越重视。赛程(日历)在日历上查看训练日期、比赛日，然后根据这些日子进行训练计划和比赛计划。在日历当中会分为战术板、对手球队以及假期。在有战术板的日子当中，作为经理的你可以安排日常的训练、对抗赛等;有球队的日子表示当天要对阵这个对手;空白的日子表示球员假期，无须进行训练及比赛。如今在屏幕右侧可以查看到社交媒体的信息。联盟新闻社交媒体：查看社交媒体，了解联盟当前的最新动态。别以为这是很无聊的东西，你可以从社交媒体了解到社会对你的队伍的关注度，关注度越多，你的队伍或许在将来能够获得更多票务、球衣等收入。交易报告：查看联盟内的交易报告。当中会包含转会新闻、续约新闻。从中你可以了解到球员续约/转会的合同期以及总续约/转会费用，参照日期和费用这两项数据，了解目前联盟转会市场的价格。伤情报告：查看队内球员的伤病情况，当中会显示球员伤病情况、需要休养的日子，作为经理，你需要根据球员休养期选择适合的替换球员顶替受伤病困扰的同伴。传奇经理总经理升级：完成比赛后，能够获得经理经验令到经理升级，然后玩家就可以选择经理的升级项目。每场比赛都取得胜利，以及达成球队老板的目标，经理获得的经验就会更加多。购买升级：还有一种办法不需要经历比赛，瞬间就可以达到升级的效果，那就是购买升级，这就需要消费你的2k代币。