央视网评45岁程序员求职难，超过45岁找工作难咋办

2023-09-05 19:37:18

1，超过45岁找工作难咋办

年龄大技能少工作时间短家庭负担重

不难，就怕你吃不了苦。

2，央视网评45岁程序员求职难此事反映出了哪些问题

程序员到了中年之后，能力提升空间有限，基本上技术水平已经达到顶峰，这个时候要提高竞争力，可选的方法就是降低收入预期。但就目前的情况来看，似乎还没有到这种程度。一方面程序员多年来习惯了跳槽就应该涨薪，自降身价跳槽，搁谁身上也不舒服。另一方面，即使程序员主动降薪求职，HR 也不相信啊，这年头，哪有中年人出来求职啊，动机不纯。如果行业还能象现在高速发展，需求量不断扩容，这个问题还不算严重，需求量大的时候，需求方自然就不会那么挑剔。

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3，过了45岁就业咋就这么难做什么比较好呢

可以考虑学习个短期的烹饪创业班或者小吃，自己创业很简单的

45学厨师也不怕剁了手。。。

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4，央视网评45岁程序员求职难HR到底该如何考察大龄求职者

央视网评45岁程序员求职难，HR应该这样考察大龄求职者：突出经验，将优势最大化，35岁的求职者一般都有丰富的工作经验，这是最大优势；打破常规，直接面试，不要囿于35岁以下的条框。35岁以上不受欢迎的另外一个原因是感觉家庭压力较重，所以一定要在面试的时候注意修饰仪表，体现自己的精神风貌，展现出工作积极态度和旺盛的斗志，大削对方顾虑；明确自己很注意对新知识的了解和学习，因为人事主管更喜欢学习，不断奋进的状态，而对于停滞不前的人，一般都不会有好感。

5，45岁了找工作真难

男人40才开始一枝花呢，呵呵。只要阅历，经历，才识够，50也不难呀。如果只是要找个工作，还不如贷个车跑滴滴就行了，45以后该是考虑稳定，前景的时候了。

6，央视评45岁程序员求职难根本的原因是什么

1、专业水平：对于技术员工而言，“学习”是常态、更是必须要做的。特别是程序员，行业发展极快，如果一直原地不动，不单单是本公司，整个行业都在进行这淘汰。2、个人职业规划：通常来说，一个人的职业规划应该是晋升状态，或者说是技术不断提升状态，如果45岁还只是程序员，那么就是职业规划没有做好，一直没有想过提升。3、特别情况：如果是45岁才转行做程序员，这个是非常冒险的。因为程序员工作压力比较大，加班时间也是比较多的，这个时候公司和整个行业会更加倾向于青年人群，中年人群不是特别合适。培养成本高，回报率却偏低。

7，没什么文化的45岁的老人们找个工作也很难吗

环卫工，或者小区执勤的。或者组个店铺买早点，报纸零食之类的也不错

找保姆，去家政公司找，最好是那种带月子宝宝的工作吧，工资高，就是累点，呵呵

8，央媒评45岁程序员求助政府网站这件事反映了哪些现实问题

这件事反映出了在中国40岁左右的中年人，是非常难找到工作的。这件事反映出了中国很多40岁左右的中年人，生活压力都非常的大，不能够有片刻的停歇。希望40岁左右的中年人的就业环境能够得到改善。有一位45岁的程序员，因为失业了之后非常难找到工作，于是就写了一封信向政府网站求助。关于这件事，反映出了哪些现实问题？以下是我的看法：一、40岁左右的中年人失业了之后是很难找到工作的在中国很多的人，如果在35岁之后还没有做到管理层或者是在自己的领域做出一定的成就，那么这些人就很有可能会被社会淘汰，并且在被淘汰之后就很难再就业了。从45岁的程序员因为找不到工作向政府网站写信求助这件事情中就可以看出，40岁左右的中年人在失业之后确实是非常难以找到工作，很多企业都不愿意雇用年龄稍微有一点大的员工。二、很多40岁左右的中年人，生活压力都非常的大这位45岁的程序员因为找不到工作，就非常的焦急。因为作为一位中年人，他需要养自己的孩子，同时还需要养自己的父母。从这件事情中也可以看出，很多40岁左右的中年人他们的生活压力都是非常大的，一旦失去了工作可能整个家庭都会被毁掉。三、希望40岁左右的中年人的就业环境，能够得到改善其实三四十岁的人也正值壮年时期，还能够在自己的领域，在自己的工作岗位上做出很多的成就。如果在这个社会三四十岁的人就被淘汰了，那么人们的生活压力就会变得非常大。所以希望40岁左右的中年人的就业环境，能够得到改善。你觉得这件事反映出了哪些现实问题呢？欢迎评论区下方留言。

9，没文凭没技术为什么有了45岁找工作就这么难啊还要不要人活啊

收废品一天赚100块到200块，都可以的，你这个年纪，不上不下的，找工作也没意义。有资金的化开个小店，吃穿不愁的。也搞个老板干干。

是啊，不要说你45岁的人了，就是25岁的人这样的情况也真是很难找工作的，所以45岁的你，要么就在学习点技术，要么就随便的干点什么吧！

10，央视网评45岁程序员求职难引发热议他的焦虑你也有吗

45岁IT男在中国政府网的一条心酸留言火了，他在留言中写道：我是一名45岁的软件开发工程师，从事IT行业很多年了，精通各种编程语言及技术体系，但在我辞职半年后重返职场求职时，却连一个面试机会都得不到。这样的留言引发了很多IT人士的共鸣，更得到了社会的广泛关注，央视网对于此事发表了评论，其称“结构性失业”是职场常态，相关部门应探究出更多人性化措施，尽量取消职业年龄的门槛，让各个年龄段的人，都能有工作机会。45岁软件开发人员，辞职半年后找工作很困难其实，这样的职业困境，也并不是仅存在IT这一个行业，像是设计、直播、美妆等行业也都面临着同样的问题。求职者一旦过了35岁，很多岗位就会把你拒之门外，纵使你像这位IT男一样，精通各类技术，是职业技术骨干，但职场也不会给你任何机会，甚至是一个面试机会，可能都没有，这种就是职场常态。小编也有过这种因为年龄大而被职场拒之门外的经历，真是觉得蛮不公平的，自己一身技术，却连一个工作都找不到，那时候就觉得自己这么多年的付出是不是都白费了，自信心也较少了一大半。对于40+的大龄女来说，求职就更加困难，一旦结婚成家生娃之后，很多单位面试的时候，就会直接pass，有的甚至连你的简历都根本不会看。想要打破“35岁现象”，其实非常困难职场上一直有“35岁现象”的存在，也就是说35岁以上的人求职会非常困难。35岁，是企业给职工设定的一个年龄门槛，因为企业要生存要发展，所以他们一般会选择二三十岁，身体健康，没有家庭牵绊的年轻职员，其实这也是可以理解的，毕竟员工一到35岁之后，上有老下有小，员工基本上是无法全身心投入工作中的。还有很重要的一点就是，35岁的求职者虽然都是技术骨干，但是他们要的薪资也会比较高，一般小企业也很难满足。所以，从多个角度上说，企业不想要35岁以上的求职者，也是合理的，即便他们是技术骨干，但是公司也会考虑到他们的健康问题，家庭问题、薪资问题，所以，大多不会录用。这就像是《都挺好》里面的苏明成，海归人才，技术骨干，但是却连一个面试机会都拿不到，现实中的职场就是这样，如果我们改变不了它，就要学会改变自己，可以适当转型去做一些没有年轻门槛的工作，扩充自己的求职范围。

11，中国面临着重大的就业问题四十五岁以后的人以后怎么工作怎

有土地的可以回家种地，有资本有智慧的可以小本创业。四十岁以上上年龄的都基本上有地可种。如果人口继续增长，二十年过后，八零、九零后的很大一部分人将会更惨，他们地都没得种。很多人还在存有多子多福的封建锢疾，生出些从小就没有土地资源的人来，一旦工业饥荒，将流离失所，过了务工适宜年龄，何如就业？到那时自己都无法养活了，还能指望供养老人么？失业了，先找份建筑工干，年底回乡种地吧！

再看看别人怎么说的。

经济危机还没过去，各种行业都不好

12，为什么45岁以上的人难找工作呢

45以上的人是经过千锤百炼的。是无法跟现在的年轻人比的。反之，45岁以上的人是无法跟在厂里的年轻人比的。为什么这么说呢。就拿随便一个厂来说，你们都知道厂里的做事。都是以快为准。产量是公司衡量的一个标准。所以只能说不是公司不招，而是公司限制了这个条件。

45岁找工作难，难在哪里?为什么?仅仅是因为缺少一张文凭吗？未必！1.从劳动力供给和劳动力需求分析:中国已经告别高增长的经济模式，换挡进入中速增长模式。低的经济增长率，必然带来低的就业率，也就是说低速增长模式下，社会需求的劳动力就减少，找工作就变得困难。当前环保问题，一些企业又被关停，企业需求劳动力减少，不管你是多少岁，都面临找工作难的问题。2.从求职者之间竞争关系分析:45岁的人有哪些就业竞争力?因为年纪大了，力量衰退，手脚变慢，反应迟钝，在需要体力且速度的工作岗位上，无法和年轻人竞争，没有就业竞争优势，自然难找工作。在高端职位上，公司的需求一般往往是高学历，经验丰富，和有过成功案例的精英人才，再加高端岗位本来就很少，竞争就更加激烈，一个无文凭的人连进入这样高端职场都困难，就别说能找到高端工作了。再从工作时间方面看，45岁年龄是上有老下有小的家庭负担，时间和精力都不如年轻人充沛，在应对企业要求加班方面，自然竞争不过年轻人，自然就难找工作了。以上两点是45岁后找工作困难的主要原因，还有其它原因如年龄歧视等。虽然这些原因存在导致45岁找工作困难，但并不是就没有适合中年人的工作或机会存在。1.在社会劳动力供给中，45岁-50岁占的比例不是很小。他们有学历的有机会的，有的成为企业中高层或职场高级职员，有的在政府行政机关工作。没学历的，可以在那些年轻人不愿干且工资稍微低点岗位找到工作，比如保安，保洁员，家政，滴滴司机等等。有些低学历的，有条件的可以做些小生意，比如路边小吃，地摊等等。2.随着中国年轻劳动力的减少或者说中国进入老龄化社会，公司企业也会逐渐放宽求职年龄，以前普工都要求小于35岁，现在要求小于45岁，再过几年可能会放宽到55岁--你不放宽招工年龄要求，你就没人用。如果45岁了，想随遇而安，那么就按你的能力找到适合自己能力的工作别再他求。如果还有上进的意识，那还是努力学习提高自己，精准学习别浪费时间，学习不一定让你成功，但一定让你有多一些选择，在同龄人的职场竞争中不让自己处于底层。再有一点，就是别忘了锻炼身体，身体是革命的本钱，是支撑你工作的基础，身体不健康，你在同龄人竞争中就会落在下风。45岁找工作，难么?为什么?请分享你的看法或找工作难的经历！

我觉得姜还是老的辣，40岁以上有40岁的优势，有经验、有时间、有韧劲，懂得人情世。但是现在招聘广告都是写明要招聘某某某工40岁以下的，我今年22岁，大学没考上，工作技能低，现在想来，真的得趁着年轻不到40，自己急着努力工作赚钱，是不是超过40岁就没前途了？为什么一些企业不要40岁的技术人员，那不是有丰富经验吗？若人活100岁，40岁岂不是是人生的小开始，是否人一过四十，就在高强度高智能的行业竞争不过年轻人了？40以上的没有突出技能那可怎么办？补充：我看了网上的新闻，有些企业则提高要求，招用清洁工、勤杂工也要35岁以下，还有一些企业利用“4050”人员就业难，故意压低工资。还有多数企业喜欢招用外来人员，不愿意招用就业困难的失业人员。他们认为招用外来工不用参加社会保险，用工成本低，没有养老退休包袱。我觉得那些企业可恶，城市大龄下岗失业人员4050族是社会最底层做弱势的群体，他们已经被社会抛弃，那些“4050”人员好可怜啊。现在很多企业都只要年轻的，年纪超过45岁很难找工作。其实有些40岁的人身体还可以，也懂得珍惜来之不易的饭碗，企业应给他们这一群体多些机会。

??精力和体力已经不行了，现在大部分工厂都要求两班倒，而且节奏比较快，要求速度快、效率高，来为工厂创造更多的利润。随着年龄的增长，人的精力、体力会慢慢下降。经常上夜班，年龄大的人身体会吃不消，或者身体出现各种问题，会影响工厂的正常生产。??

像是我父亲今年已经快五十了，从之前的工作单位辞职之后，到现在已经几个月了，还没有招待合适的工作，很多时候拒绝他的理由就是年龄的问题，精力和体力和我们这样的年轻人也是不能比的，所以找起工作来就很不容易。